合同到期了可以直接走吗

一、合同到期了可以直接走吗

若劳动合同届满，雇员有权自主选择是否继续履行合同，并在决定不再续订合同时即刻离去。

当劳动合同到期之时，它其实已然成为了名副其实的自然终止行为，而非正式解除关系。

除非劳动合同中有相关约定，否则作为劳动者无需提前数月向雇主进行事先通知。

只要妥善办理好离职手续便可顺利离开。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、合同到期了单位不续签有赔偿n+1吗

1.若公司主动维持或提升劳动合同中约定的法律法规及合同条款中的条件、工资待遇等基本要素以继续延续该劳动合同，劳动者却明确拒绝以新条件续约，最终导致劳动合同的正常终止，则此种情况下，对劳动者并不存在相应的经济赔偿责任。

2.当公司单方面降低其所承诺的劳动合同中约定的法律法规及合同条款中的条件及工资待遇等基本要素以试图续约该劳动合同，劳动者明示放弃并对此表示反对，从而使劳动合同得以合理合法地终止，则在此种情况下，受害者即劳动者有权获得一定数额的经济赔偿。

3.不论是公司还是劳动者方面，若是其中任何一方或者双方均有意拒绝继续遵循该劳动合同法律法规及合同条款中的条件，促使劳动合同中的有效期被提前终止，对于因此而受到影响的另一方当事人而言，都应当得到合理的经济补偿。

由此可见，当劳动合同到期需要重新签订时,如果是后面提到的这两种情况,那么雇主将承担相应的赔偿责任。

第一种情形并非劳动合同到期的续签问题，而更接近于我们常说的“即时解除”即正式宣布解除劳动关系，雇主只需提前一个多月告知员工相关事宜即可，此举视为已经充分履行了通知义务，无需再额外向员工支付一个月的工资作为代通知金。

另外，法律仅规定了以下几种情况作为雇主须提前通知员工的理由：

（1）劳动者因病或工伤，在法定医疗期结束之后，无法回归原有的工作岗位，同时也无法胜任用人单位根据实际情况另行安排的新的工作岗位；

（2）劳动者无法实现现有工作任务，即使经过系统性的培训或者更换工作岗位，仍然无法胜任工作；

（3）劳动合同成立时所依赖的客观环境发生重大变迁，以致于劳动合同无法正常履行，雇主需与劳动者进行深入沟通，但最终无法通过协商达成关于修改劳动合同内容的共识。